人們混跡于職場，努力維系自身價值是很重要的一件事情，因為只有讓自己有價值，才能夠得到賞識和器重，否則就只是一名無名小卒而已。那么，到底該如何提升自己的職場價值，提高自己的職場意義呢？今天，十一就要從12星座們的角度，來為大家一一揭曉身為12星的你們應(yīng)該怎么做？

白羊座：注重各方面能力的綜合培養(yǎng)和平衡

對于大白羊來說，不要太過側(cè)重于某一方面能力的培養(yǎng)。雖然說很多時候一個職業(yè)就只注重于某一專業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)，可其實如果想要提升自身職場價值，就要注意多方面素質(zhì)的培養(yǎng)，好比學生時代的“德智體美勞”全面發(fā)展，職場也需要這種比較全面發(fā)展的人才。

金牛座：學會變換思路考慮問題

金牛座們太倔強固執(zhí)，對于自己認定的問題總是不容分說，不肯轉(zhuǎn)變意見，這是一種特別不好的習慣。在職場，學會轉(zhuǎn)變自己的思路去看待和考慮問題，顯得十分重要。過于執(zhí)拗只會讓自己的idea越來越少，想法越來越平庸貶值，這樣的話，還如何提升自己的職場價值？

雙子座：拓展知識面豐富見識

知識面也盡可能廣一些，這對一個人來說，無論在做什么職業(yè)都是很重要的。只有見識得到了豐富，才能夠在工作的時候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地里顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒辦法提升自身職場價值的。

巨蟹座：展開聯(lián)想放飛思路

巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯(lián)想的意義在哪里，那些所謂的放飛自我和另辟蹊徑在他們眼里，似乎等同于兒戲。其實，這樣的想法應(yīng)該被淘汰的，在這個多元化發(fā)展的時代，職場也需要被注入更多新理念，這都是只有放飛思路才能做到的。

獅子座：切忌自大學會謙虛求教

獅子座的人，過于自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應(yīng)該改一改。哪怕是再厲害的人，也會遇到自己無法解決的問題，誰都有短板，樂觀面對，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問，不懂裝懂可是容易出大問題的。

處女座：走出人群推陳出新

處女座的人不要總是躲在人群里當碩大背景的組成部分，不要隨波逐流人云亦云來尋找一種安全感，要敢于適當冒風險去推陳出新。如果成功，那就勢必會光芒四射，成為大家學習和效仿的榜樣，這樣的職場人生難道不如一輩子庸庸碌碌平平凡凡來得更有意義嗎？